Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est un dispositif qui permet d’assurer aux travailleurs une rémunération minimale. Il s’agit d’un élément essentiel pour les salariés et les employeurs, puisqu’il détermine le montant minimal que doit percevoir un employé pour son travail. Chaque année, le gouvernement procède à des revalorisations du SMIC afin de tenir compte de l’évolution du coût de la vie et de la situation économique du pays.
Les différents types de SMIC
Il existe deux principaux types de SMIC en France :
- Le SMIC horaire : il correspond au montant minimum légal que doit percevoir un salarié pour chaque heure travaillée. Ce taux est utilisé pour calculer le salaire de base d’un employé ayant une durée de travail inférieure ou égale à la durée légale du travail (35 heures par semaine).
- Le SMIC mensuel : il s’agit du montant minimum légal que doit percevoir un salarié pour un mois de travail à temps plein (35 heures par semaine). Le SMIC mensuel est calculé en multipliant le SMIC horaire par la durée légale du travail (151,67 heures par mois).
En plus de ces deux types de SMIC, il convient également de distinguer entre le SMIC brut et le SMIC net. Le SMIC brut est le montant avant déduction des cotisations sociales salariales et la contribution sociale généralisée (CSG). Le SMIC net correspond au montant effectivement perçu par le salarié après ces déductions. Pour connaître le smic horaire net 2023, il faut donc tenir compte de ces éléments.
Revalorisation du SMIC au 1er juillet
La revalorisation du SMIC est généralement annoncée en janvier de chaque année, suite à l’évaluation des différents indicateurs économiques et sociaux qui permettent de déterminer si une hausse est nécessaire ou non. Toutefois, il arrive que le gouvernement décide d’appliquer une augmentation supplémentaire en cours d’année, comme cela a été le cas en 2021 avec une revalorisation exceptionnelle au 1er octobre.
Les critères de revalorisation du SMIC
Pour déterminer le montant de la revalorisation du SMIC, plusieurs critères sont pris en compte :
- L’inflation : il s’agit de la hausse générale des prix sur une période donnée, qui impacte directement le pouvoir d’achat des ménages. La revalorisation du SMIC vise à compenser cette inflation afin de préserver le pouvoir d’achat des travailleurs rémunérés au salaire minimum.
- Le taux de croissance : il correspond à l’évolution du produit intérieur brut (PIB) sur une période donnée. Une croissance économique soutenue peut justifier une hausse du SMIC pour inciter les entreprises à augmenter les salaires et soutenir la demande intérieure.
- La situation de l’emploi : le gouvernement prend également en compte l’évolution du chômage et de l’emploi dans sa décision de revaloriser ou non le SMIC. En effet, une hausse trop importante du salaire minimum peut avoir des effets négatifs sur l’emploi, notamment en incitant les entreprises à réduire leurs effectifs.
Le taux horaire du SMIC au 1er juillet : quel montant attendre ?
En janvier 2023, le SMIC horaire brut a été fixé à 10,52€, soit une augmentation de 0,93% par rapport à l’année précédente. Cette revalorisation a porté le SMIC mensuel brut à 1 601,30€ pour un salarié travaillant 35 heures par semaine.
Toutefois, il est encore trop tôt pour savoir si une nouvelle revalorisation du SMIC sera appliquée au 1er juillet prochain. En effet, cette décision dépendra des évolutions économiques et sociales observées d’ici là, ainsi que des éventuelles mesures prises par le gouvernement pour soutenir l’économie et l’emploi.
Pour connaître le taux horaire du SMIC net après la revalorisation du 1er juillet, il faudra donc patienter jusqu’à l’annonce officielle des montants par les autorités compétentes. En attendant, les salariés et les employeurs peuvent se référer aux montants actuels pour estimer le salaire minimum applicable en fonction de la durée du travail.
