Calcul rupture conventionnelle : qu'est-ce qu'une indemnité ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est une méthode amiable pour mettre fin à un contrat de travail, elle est bénéfique pour l'employer et pour l'employeur puisqu'elle permet des avantages pour les deux parties.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle et sur ses avantages ? Vous voulez en savoir plus sur cette méthode amiable pour quitter son travail ? Vous êtes bien tombé puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de cette méthode.

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La rupture conventionnelle d'un contrat de travail

La rupture conventionnelle consiste en un accord entre l'employer et son employeur, cette méthode ne concerne que les contrats de travail de type CDI, c'est à dire à durée indéterminée et contrairement à la démission, elle permet au salarié de touche à une allocation de chômage

La rupture conventionnelle est donc la meilleure méthode pour mettre fin à un contrat de travail CDI, de plus que l'allocation de chômage, elle permet à l'employer d'avoir un indemnité de rupture et dont le montant varie selon

  • l'ancienneté
  • les derniers salaires.